ここではベスタズスタッフィングに多く寄せられる質問を掲載してあります。
ここで解決できない疑問は直接メールや電話でお問い合わせください。

人材派遣について詳しく教えてください。

派遣スタッフ（派遣労働者）・派遣元企業（ベスタズスタッフィング）、派遣先（仕事をする会社）の3者の関係により成り立ちます。

派遣スタッフは派遣元と雇用契約を結び、派遣先の会社には業務の指示を受け、派遣元と派遣先の間では派遣契約が結ばれます。

つまり派遣とは、派遣スタッフが派遣元企業からお仕事（派遣先）を紹介され、仕事は派遣先の会社で行い、雇用契約は派遣元と結ぶというシステムです。

人材派遣は、場所や時間・期間などを自分のライフスタイルに合わせて選択できる働き方です。

また、専門分野の経験やスキルを活かして働けるというのも大きな魅力です。

派遣スタッフと、正社員やパート・アルバイトとの違いってなんですか？

正社員やパート・アルバイトは、働いている会社と直接雇用契約を結び、給料の支払いなども働いている会社から行われます。

しかし派遣社員は、派遣先の会社で働いていても、雇用契約は派遣元である企業と結び、給料もそこから支払われます。

それが、派遣社員と正社員やパート・アルバイトとの一番大きな違いです。

正社員への道はありますか？

派遣先に直接雇用され、正社員や契約社員として働きたいという人に最適なのが「紹介予定派遣」です。

紹介予定派遣は、派遣先に直接雇用されることを前提としたうえで、一定期間（最長6カ月）派遣スタッフとして就業する制度です。

派遣期間中に、派遣先と派遣スタッフが双方とも希望すれば、紹介予定派遣期間満了後に派遣先に直接雇用されます。

この制度のメリットは派遣スタッフとして働くことで、仕事の適性や職場との相性などを事前に見極められることです。

実際に働いてみて納得できない点があれば断ることもできます。

派遣スタッフも有給休暇はもらえますか？

派遣スタッフの方に有給休暇を支給するのは、派遣先ではなく雇用関係にある派遣元です。

継続勤務が6カ月を過ぎ、要件を満たしていれば有給休暇が発生します。

最初の発生日数は最大10日です（実稼働日数により異なります）。有給休暇について詳細を知りたい方は、各担当にお問い合わせください。

社会保険には加入できますか？

就業条件が加入資格を満たしていれば、社会保険（健康保険、厚生年金）や労働保険（雇用保険、労災保険）への加入ができます。

社会保険は、次の条件を満たしていれば加入できます。

1. 2カ月を超える雇用契約があること
2. 1カ月の労働日数および1日または1週間の所定労働時間が、通常の労働者の4分の3以上であること

雇用保険は、「31日以上継続して雇われる見込みがあり、かつ、1週間の所定労働時間が20時間以上である」場合に加入できます。

労災保険は、就業条件に関係なく雇用契約とともに自動的に加入することになります。※「労災保険（労働者災害補償保険）」の保険料は派遣会社が全額負担。

派遣スタッフは、健康診断を受けられますか？

毎年1回（深夜時間帯に労働する派遣スタッフは6ヶ月以内ごとに1回）、定期健康診断を実施しています（無料）。

実施日などの詳細については、ご案内を郵送しています。

現在就労中でも登録できますか？

登録はすぐに働けない場合でもできます。ほかの派遣会社に登録されている方、 現在就業中だけど別の仕事をしてみたいという方もお気軽に登録してください。

また、現在就業中の方は、いつからお仕事を開始したいかをある程度明確にしていただくと、その後のご紹介がスムーズです。

急な出費があるのですが給料日以外の支払いってできますか？

週払い制度があります。最低でも1週間勤務していただき、その賃金の7割を支給できます。（振込み手数料がかかります）

他にも金額指定や期日の指定もできますので詳しいことは各担当にお問合せください。

小さい子供がいるのですが、預けられる保育園はありますか？

当社は企業主導型保育所の運営を行っています。

富士市（あおば保育園：富士市青葉町）、富士宮市（よつば保育園：富士宮市大岩）定員各12人、0歳から2歳までのお子さんを無料で預けられます。（当社規定あり）

登録の方法を教えてください。

1. 登録予約：フリーダイヤル（0800-200-7593）もしくはweb（お問い合わせページ）から簡単にご予約いただけます。
2. 来社日時の打合せ：担当から折り返しのご連絡を差し上げます。
3. ご来社：持ち物は写真付きの履歴書だけです。
4. 登録：気になるお仕事内容や、希望する働き方など色々とお話しください。疑問や不安なことにもお答えしますので、お気軽にご相談ください。